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Ma Chronique JDN

Journal du Net

Le bilan de compétence pour préparer votre évolution professionnelle

Avant de parler d’évolution professionnelle ou de chercher un nouvel emploi de cadre, vous devez d’abord connaître vos compétences professionnelles, vos points d’amélioration et vos objectifs personnels à moyen terme.
Pour cela, une seule solution : Faites un bilan de compétence avec un expert de la gestion de carrière.

Si vous avez déjà un projet, choisissez le point de carrière.

Le point de carrière est une prestation rapide (6 entretiens), économique (900€ TTC), souple et discrète (entièrement réalisée en ligne sur Internet).
Ensemble, nous vérifierons la faisabilité de votre projet et construirons votre parcours professionnel (et éventuellement pédagogique) pour parvenir à votre objectif le plus rapidement possible.

PASSEZ COMMANDE DE VOTRE POINT DE CARRIERE

Si vous souhaitez évoluer sans avoir de projet précis, préférez le bilan de compétence complet.

Mon approche innovante (usage intensif des technologies Internet) et ma méthodologie éprouvée (documentée dans mon livre « les 5 clés pour réussir ses carrières ») me permettent de vous garantir une efficacité optimale (6 à 7 entretiens seulement) pour un tarif très concurrentiel (1800€ TTC).  
Un travail prospectif sur vos ambitions et votre personnalité associé à une analyse détaillée de vos compétences avérées et potentielles nous permettront de définir votre projet professionnel. Puis, en confrontant cet objectif avec le marché du travail et vos points d’amélioration, nous construirons le parcours professionnel et pédagogique adapté à votre évolution professionnelle.

Pour entamer une réorientation de carrière, il vous faudra envisager un coaching d’orientation.

En seconde partie de carrière, nombre de cadres cherchent à se réorienter complètement. Il ne s’agit plus forcément de simplement chercher un nouvel emploi, mais peut-être de se mettre à son compte, de reprendre une entreprise, de s’orienter vers la formation…. bref de prendre un virage en discontinuité avec le passé.
Dans ce cas, un bilan de compétence classique peut se révéler insuffisant car nous devrons ensemble analyser précisément toutes vos réalisations (professionnelles ou non) puis confirmer la faisabilité et la viabilité de votre projet avant d’en construire les étapes de réalisation.
L’approche et la méthodologie restent identiques mais le travail est plus long, plus complexe ce qui demande un investissement légèrement plus important (8 à 9 entretiens pour 2400€ TTC).

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